В Обществе трудятся 9 работников, имеющих степень доктора наук и 54 - кандидата наук. 7 работников Общества являются профессорами по специальности, 11 работников являются доцентами, 10 – старшими научными сотрудниками. 

В соответствии с Коллективным договором, работникам, являющимся докторами или кандидатами наук, устанавливаются ежемесячные надбавки за высокую квалификацию.

Кадровая политика МАК «Вымпел» направлена на сохранение научно-технического потенциала коллектива, передачу опыта работы и специальных знаний высококвалифицированными специалистами молодежи, контроль качества и эффективности труда работников Корпорации, повышение квалификации руководителей и специалистов, сохранение и развитие социальных льгот.

В целях обеспечения своей потребности в научных работниках высшей квалификации в Обществе действует очная аспирантура. На предприятии функционируют две базовые кафедры: 

- Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Московский физико-технический институт (государственный университет)" («МФТИ»), Кафедра "Информационные системы" Физтех-школы Радиотехники и Компьютерных Технологий (ФРКТ).

- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МИРЭА - Российский технологический университет», кафедра «Радиоинформационные системы" (РС).                                                                                          

В Обществе существует положительный опыт привлечения на работу студентов базовых кафедр, старших курсов профильных ВУЗов, заключения договоров с профильными ВУЗами о сотрудничестве, проведении различного рода практик, курсового и дипломного проектировании. В результате студенты получают необходимый опыт практической работы и, как правило, остаются в Обществе для дальнейшей работы.

Всем молодым специалистам, работающим в Обществе и одновременно обучающимся в ВУЗах, предоставлен режим работы, позволяющий совмещать работу с очной формой обучения. В случае обучения по профилю общества производится выплата ежемесячной надбавки к заработной плате. 

В Обществе действует Совет молодых ученых и специалистов. Представители Совета принимают активное участие в жизни Общества.   

С 2019 году, в целях защиты прав и законных интересов ветеранов Общества, вовлечения их в деятельность Общества по достижению целей и задач МАК «Вымпел», участию ветеранов в гражданско-патриотическом, военно-патриотическом, духовно-нравственном и трудовом воспитании работников в  Обществе активно действует Совет ветеранов Общества. 

В 2022 году был проведен ежегодный конкурс работ на премии имени профессора В.Г. Репина за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны, за научно-технические достижения как теоретического, так и прикладного характера.

По результатам конкурса были присуждены премии имени профессора В.Г. Репина в четырех номинациях и вручены нагрудные знаки «Профессор В.Г. Репин» 4 работникам Общества, а также вручены дипломы 4 участникам конкурса в отдельных номинациях.

Одним из важнейших аспектов кадровой политики Общества является решение социальных вопросов, расширение спектра социальных услуг, повышение их качества. 

В соответствии с решением генерального директора АО «Концерн «ВКО «Алмаз-Антей» Новикова Я.В. «О создании юнармейских отрядов при предприятиях Концерна», на базе Тимоновской средней образовательной школы в ноябре 2019 года был создан юнармейский отряд МАК «Вымпел». В настоящее время в отряде состоит  30 юнармейцев.

В 2022 году юнармейцы отряда активно участвовали в мероприятиях, проводимых в масштабах страны, посвященных историческим событиям, мероприятиях, проводимых штабом юнармейского движения Московской области, мероприятиях Главного центра СПРН, мероприятиях ПАО «МАК «Вымпел».

В целях пропаганды здорового образа жизни в Обществе создана команда по мини-футболу. Систематически проходят тренировки и участие в соревнованиях по мини-футболу, организованных АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей».